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不买社保补贴工资?获利的到底是谁?到底谁占了便宜

求职者在考虑一家公司是否有发展前景的时候,是否为职工购买社会保险是一项重要的指标。

为什么?

找工作频频失利啊,烦心

是不是你太丑了人家嫌弃你

Gun,是我看不上他们好吗?

作为一个新人,你太挑了

此言差矣,我只是想找一家能买上保险的公司,这要求高吗?

讲真,现在真有那么多公司不为员工买社保的吗?

当然有啊,在创业大潮下,各种企业多不胜数,但是真正做大做强的又不多,所以难免有那么多公司为了减少用人成本是不买社保的。

特别是对于刚出身社会的年轻人来讲,他们不在乎公司是否买社保,而且企业用更低的金额补贴给员工,员工到手工资更多,他们还更乐意。

这看似是一举两得,企业员工双双获利。

但公司不为员工购买保险,损害的最终还是双方的利益。

要知道,在我国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,最终政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。

缴纳社保是获得个人社会权益保障的基础。也就是说,作为员工,如果买有社保加持,生病、失业、工伤什么的都是得不到保障的。

那么作为企业方,不为职工购买社保某种程度上来讲是违法的。

如果再遭遇以下这种情况,那就悲催大了。

比如

小A的单位给与小A一定金额的社保补贴,然后没有购买社保,然后小A在工作中受伤住院,由于没有购买社会保险,小A的医药住院费用只能自理,也不能报工伤险。小A 这时才想起去社保局投诉单位一直没给他买社保。

但社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。

所以单位妥妥的违法了。此时单位需要补缴小A的社保,并被罚滞纳金。而据合同法的相关规定,因无效合同所获取的利益应当予以返还。所以小A之前领取的补贴,单位也可收回。

现在市场上还有那么多企业不为员工购买社保,看起来是省了一大笔钱,但却是经不起纠察的,不管是企业方还是员工,都不要为了眼前的小利益投机取巧,免得弄巧成拙啊。

多一份社保多一份保障!

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